職涯脫軌，當升職一再跳過我……：超過三分之二的人會遇到，怎麼辦？頂尖商學院教授告訴你，不被耽誤的人都怎麼做。

出版社： 大是文化有限公司
作者： 卡特‧凱斯特（Carter Cast）
譯者： 吳宜蓁
規格： 17x23x1.4
裝訂： 平裝
頁數： 272
出版日： 20191030
ISBN 13 : 9789579654364
內容簡介： 一位看起來是潛力股的經理人，意料之外被降職、冷凍甚至解雇，就是職涯脫軌。
研究顯示，2/3的人會發生，而且與資歷、精力或才能無關。

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作者卡特‧凱斯特，現為西北大學凱洛管理學院教授，
在投入教職前，他曾在百事集團、必勝客和連鎖速食塔可鐘擔任助理行銷經理，
起初，他的表現良好，主管還告知他有擔任資深管理職的潛能。

但在一次年度績效考評中，他突然被評為「不合群、頑固而且難控制」，
意思就是，高層認為，一向表現良好的他不能繼續升遷了，
除非他願意改變，不然只能「被離職」。
於是他的職涯就像一列不能繼續前進的火車，因為「脫軌了」……。

這次難堪的績效評估一直困擾作者，再加上許多人也遭遇同樣的職涯瓶頸，
於是在擔任西北大學凱洛管理學院的教職之後，他決定找出問題的答案：
這些明明很有才能的人，為什麼會突然遭到如此待遇？

◎最容易職涯脫軌的5種人：
其中，一定有你的主管、部屬、同事──甚至是你自己。

．揮舞大槌的驚奇隊長：
一開始會因優異的表現快速升遷，但到了某個位子會因傲慢自大而失控。
但真的只因為人際關係不佳嗎？

．親力親為的獨行俠：
高度的執行能力，但不知如何領導團隊。所以他的口頭禪是：讓開，我來。
結果，部門士氣低落，流動率高。

．安分又守己的版本1.0：
非常安於規律的作息，總是對改變抱持高度懷疑，
因此當公司帶入新的管理方式，他們會築起高牆抗拒改變。

．專業備受肯定的一曲歌王：
很擅長現在的工作，沒有人會懷疑，但一曲歌王多半不願接受轉調部門，
對特定技能的專精，反而讓他們無法看到專業領域之外的大局。

．永遠有新點子的跳旋轉舞的苦行僧：
常常湧出新想法或對於剛著手的專案很興奮，之後卻沒有空做。
多半無法分辨事情的輕重緩急，而且，很難拒絕別人的要求。

◎不想脫軌？你得有這些「正確條件」

．「正確條件」的人，長什麼樣？
有些人職涯停滯，有些人卻蒸蒸日上，為什麼？
因為有3個條件。而且，有2個字是職涯不脫軌的重要關鍵。（詳見本書第6章）

．這些條件有公式，你得排除脫軌的因素
這個公式就是工作技能 + 產業知識 + 操作能力，
問題是我該怎麼培養？要花多久時間？可以找誰幫我？本書都有答案。
如果我是職場新人呢？你可以掌握6個字。

我們多半不清楚自己的表現有何問題，等到知道時已經太遲，
作者特別與美國創新領導力中心獨家研發一份職涯評估表，
讓你分析自己職涯脫軌的可能性，在遇到阻礙前，先幫助你看清自己的盲點。

記得，光靠天賦與熱情不足以防止你職涯脫軌，
本書的觀點，能將你狠狠拉回職涯正軌。

目錄： 職涯脫軌，當升職一再跳過我……：超過三分之二的人會遇到，怎麼辦？頂尖商學院教授告訴你，不被耽誤的人都怎麼做。
作者簡介： 卡特‧凱斯特
　　曾擔任百事菲多利部門的行銷總監、美商藝電（Electronic Arts, EA）產品行銷副總裁、網路鑽石珠寶零售商Blue Nile Inc.主管、沃爾瑪網站（Walmart.com）執行長。
　　目前是美國西北大學凱洛格商學院（Northwestern University's Kellogg School）教授、普里茲克集團風險投資公司（Pritzker Group Venture Capital）企業合夥人、美國芝加哥科技之星（TechStars Chicago）的首席導師，同時也是《華爾街日報》（Wall Street Journal）論壇的專欄作家、擔任過彭博、CNN、CNBC、FOX等節目嘉賓。