正向人脈提升守則：內向i人或外向e人都能提升好感度的13個社交科學

出版社： 商業周刊
作者： 大衛．羅布森David Robson
譯者： 何玉方
規格： 17x22
裝訂： 平裝
頁數： 336
出版日： 03/20/2025
ISBN 13 : 9786267678084
內容簡介： 專為克服社交恐懼和改善人際關係設計的科學指南
不尷尬、不做作，用科學方法讓人自然而然喜歡你！

得獎科普作家大衛‧羅布森
繼《心念的力量》《為什麼聰明人會做蠢事？》又一力作！
榮獲《泰晤士報》2024年最佳自我成長類書籍
英國WATERSTONES書榜2024年最佳科普書
《華爾街日報》《泰晤士報》《出版人週刊》齊聲推薦

你害怕社交嗎？不擅長建立人脈嗎？
如果你覺得自己不是「社交咖」，但在職場上又不得不與人互動，
本書將為你帶來全新的視角與科學實證策略
以「科學、實用、輕鬆」為基礎，透過心理學、大腦科學、神經學的最新研究，解析讓人對你產生好感的機制，並提供「不需刻意逢迎或假裝外向」的技巧，讓你在職場中無痛提升人脈好感度。
從開始簡單對話到建立長期關係，
讓原本害怕社交的你驚呼：「原來社交可以這麼簡單！」

社交不靠天賦，好感度自動上升的 13 個科學法則
· 破解性格迷思：內向e人、外向i人都能擁抱成長心態，社交咖就是你！（見第3章）
· 富蘭克林效應：如何讓原本不喜歡你的人，主動願意幫助你？（見第9章）
· 展現脆弱的力量：為什麼職場中適度的自我揭露，反而能讓你更受歡迎？（見第7章）
· 有效道謝的技巧：用對方法感謝他人，讓同事、客戶搶著幫你！（見第6章）
· 抱怨也有技巧：如何將負面情緒轉化為有建設性的對話，而不是增加壓力？（見第6章）
· 英才不招忌：如何分享個人成就，卻不會讓人覺得你在炫耀？（見第8章）
· 打造團隊：透過「腦波共振」，營造強大的團隊歸屬感（見第10章）

這些科學守則不僅來自科學研究，也能立即應用於現實生活，幫助你自然提升社交吸引力，建立真正有價值的人際關係。

這本書適合誰？
· 職場社交困難者——特別是業務、行銷、創業者等「不得不社交」的工作者
希望提升人脈、增加好感度的人——無論是內向還是外向，都能受益

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