{"product_id":"九型難搞同事使用說明書","title":"九型難搞同事使用說明書","description":"\u003cp\u003e出版社： 時報文化出版企業(股)\u003cbr\u003e\n 作者： 尼克?羅賓森（Nick Robinson）\u003cbr\u003e\n 譯者： 林幼嵐\u003cbr\u003e\n 規格： 14.8x21x1.6\u003cbr\u003e\n 裝訂： 平裝\u003cbr\u003e\n 頁數： 336\u003cbr\u003e\n 出版日： 10\/28\/2025\u003cbr\u003e\n ISBN 13 : 9786264198226\u003cbr\u003e\n 內容簡介： 為什麼有人在職場中變得難以共事？\u003cbr\u003e\n 如何辨識、理解並有效的讓他們成為你的助力？\u003cbr\u003e\n \u003cbr\u003e\n 本書帶你三步驟，破解難搞人際困境：\u003cbr\u003e\n \u003cbr\u003e\n 快速辨識九型難搞同事──一眼看穿對方是哪一型難搞人。\u003cbr\u003e\n 三種心態行動原則──好奇、同理、果斷，讓衝突有解。\u003cbr\u003e\n 對應三種角色建議──無論你是主管、同事還是部屬，都能找到最佳應對法。\u003cbr\u003e\n \u003cbr\u003e\n 1.嚴苛專家型：和他們一樣具備專業能力。\u003cbr\u003e\n 2.操控謀略型：將抽象的整體觀點，連結到更具體的現實情境。\u003cbr\u003e\n 3.理想犧牲型：讓他們開始信任你是一個堅持原則的人。\u003cbr\u003e\n 4.衝鋒陷陣型：建立並維護清楚的界線。\u003cbr\u003e\n 5.激進改革型：堅持良好的規劃和專案管理方法。\u003cbr\u003e\n 6.版圖拓展型：以低風險且有效的方式，表達不同的意見。\u003cbr\u003e\n 7.焦慮控制型：需要學會繞開他們，而不是每次都設法安撫他們的焦慮。\u003cbr\u003e\n 8.磐石支柱型：傳達每個需求的方式都是針對能解決問題或避免風險。\u003cbr\u003e\n 9.迎合討好型：保持警覺，留意可能出現的績效失常或專案延遲。\u003cbr\u003e\n \u003cbr\u003e\n 如何使用本書\u003cbr\u003e\n 如果你在職場上需要面對難以共事的人，無論你是主管、同事、團隊成員，還是在後勤支援的人資專業人員，本書都能提供你所需的協助。\u003cbr\u003e\n \u003cbr\u003e\n 第一部分，奠定了應對難搞人物的基礎。\u003cbr\u003e\n 探討問題為何產生的背景，介紹「難搞類型矩陣」，以「動態操作原則」為基礎，說明實用的前置準備工作，協助你建立完整的心態基礎；提供一份視覺化的流程圖作為檢查清單，確保你不遺漏任何關鍵步驟，並為後續的實作階段做好準備。\u003cbr\u003e\n \u003cbr\u003e\n 第二部分，提供實際的策略與技巧。\u003cbr\u003e\n 每一章都會深入介紹分屬九種類型的難搞人物。\u003cbr\u003e\n 針對不同角色，分別探討如果你是主管、部屬或同事，應該如何因應；或是如果你正在尋求成長建議，該從哪裡著手。建議完整閱讀這些章節，這樣你就能掌握所有需要處理的情況，並取得最全面、完整的應對策略。\u003cbr\u003e\n \u003cbr\u003e\n 目錄： \u003cbr\u003e\n 作者簡介：\u003c\/p\u003e","brand":"時報文化出版企業(股)","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":44393578823819,"sku":null,"price":128.0,"currency_code":"HKD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0552\/1516\/1483\/files\/ProductPhoto_e9b53b8e-5c8e-4ce9-9ac2-7c7bc70eb9cc.jpg?v=1760794778","url":"https:\/\/hkroadsidestand.org\/products\/%e4%b9%9d%e5%9e%8b%e9%9b%a3%e6%90%9e%e5%90%8c%e4%ba%8b%e4%bd%bf%e7%94%a8%e8%aa%aa%e6%98%8e%e6%9b%b8","provider":"香港地攤","version":"1.0","type":"link"}